劳动合同中关于佣金的政策不明确,部门主管单方面主张调整佣金比例是否合理?

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核心提示:长沙法律问答顾问佣金=成交金额×佣金率。不同城市、不同行业、不同公司的佣金率是不一样的,具体可以联系对应部门确认。温馨提示:有些交易除了佣金还会有其他费用,例如印花税、过户费、交易手续费之类的。湘潭法律问答顾问法律分析:约定佣金不属于劳动争议,基于雇佣关系产生的争议不属于劳动争议。以下争议为劳动争议

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佣金=成交金额×佣金率。不同城市、不同行业、不同公司的佣金率是不一样的,具体可以联系对应部门确认。温馨提示:有些交易除了佣金还会有其他费用,例如印花税、过户费、交易手续费之类的。

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法律分析:约定佣金不属于劳动争议,基于雇佣关系产生的争议不属于劳动争议。以下争议为劳动争议:因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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法律分析:佣金是商业活动中的一种劳务报酬,是具有独立地位和经营资格的中间人在商业活动中为他人提供服务所得到的报酬。佣金具有如下法律特征:佣金是商业活动中中间人所得的劳务报酬。经营者给予佣金必须以明示的方式,给予和接受佣金的,都必须如实入账。法律依据:《中华人民共和国民法典》第三条民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护,任何组织或者个人不得侵犯。

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