你好,请假时间超过一天可以算是旷工吗?

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核心提示:成都法律问答顾问如果没有事先请假或合理的事后书面说明,是可以被认定为旷工的。严格按照法律讲,旷工一天是扣当然工资的,但实际操作时很多单位是旷1扣3,也有其他罚款形势。具体而言看你们单位规定哈。绵阳法律问答顾问如果没有事先请假或合理的事后书面说明,是可以被认定为旷工的。严格按照法律讲,旷工一天是扣当然工

成都法律问答顾问

如果没有事先请假或合理的事后书面说明,是可以被认定为旷工的。严格按照法律讲,旷工一天是扣当然工资的,但实际操作时很多单位是旷1扣3,也有其他罚款形势。具体而言看你们单位规定哈。

绵阳法律问答顾问

如果没有事先请假或合理的事后书面说明,是可以被认定为旷工的。严格按照法律讲,旷工一天是扣当然工资的,但实际操作时很多单位是旷1扣3,也有其他罚款形势。具体而言看你们单位规定哈。

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有正当理由可是请假不批的,一般算旷工。是否旷工要根据用人单位的规章制度,若职工有正当理由且符合请假程序的,用人单位应该批准。根据法律规定,劳动者享受休息休假的权利,用人单位应当保障。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

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