你好,我的家人包了一个建筑工地。老板说修寺庙总共要1万元。在修复的过程中,老板要求增加基础。然后我们提议增加2万元。老板也同意了。结果修好后,老板只给了他一开始说的1万元。这样,我们将损失1万元分发给

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核心提示:南通法律问答顾问法律分析:由用人单位和工人共同承担。建筑工地因为工人原因造成的返工和罚款,属于劳动者因为本人过失造成用人单位损失,用人单位可以按照依法制定的规章制度的规定和劳动合同的约定,要求工人按过错大小予以适当赔偿。因为用人单位在管理和教育上或多或少存在一定责任,考虑劳动者属于弱势群体,一般可按

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法律分析:由用人单位和工人共同承担。建筑工地因为工人原因造成的返工和罚款,属于劳动者因为本人过失造成用人单位损失,用人单位可以按照依法制定的规章制度的规定和劳动合同的约定,要求工人按过错大小予以适当赔偿。因为用人单位在管理和教育上或多或少存在一定责任,考虑劳动者属于弱势群体,一般可按30%左右赔偿,不超过50%。用人单位可以在工人工资中扣除工人赔偿的款项,但每月扣除额度不超过工资的20%,扣除后的余额不得低于当地最低工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

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由用人单位和工人共同承担。建筑工地因为工人原因造成的返工和罚款,属于劳动者因为本人过失造成用人单位损失,用人单位可以按照依法制定的规章制度的规定和劳动合同的约定,要求工人按过错大小予以适当赔偿。因为用人单位在管理和教育上或多或少存在一定责任,考虑劳动者属于弱势群体,一般可按30%左右赔偿,不超过50%。用人单位可以在工人工资中扣除工人赔偿的款项,但每月扣除额度不超过工资的20%,扣除后的余额不得低于当地最低工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

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由用人单位和工人共同承担。建筑工地因为工人原因造成的返工和罚款,属于劳动者因为本人过失造成用人单位损失,用人单位可以按照依法制定的规章制度的规定和劳动合同的约定,要求工人按过错大小予以适当赔偿。因为用人单位在管理和教育上或多或少存在一定责任,考虑劳动者属于弱势群体,一般可按30%左右赔偿,不超过50%。用人单位可以在工人工资中扣除工人赔偿的款项,但每月扣除额度不超过工资的20%,扣除后的余额不得低于当地最低工资。

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