石家庄法律问答顾问

劳动经济补偿金有以下规定：发生《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；违法解除劳动合同应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

保定法律问答顾问

支付经济补偿金的情形如下：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的。经济补偿金的规定是什么经济补偿金的规定如下：1、经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资的标准；2、如果是六个月以上不满一年的，按一年计算；3、未满六个月的，支付半个月工资；4、支付经济补偿的年限最高不超过十二年。：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

秦皇岛法律问答顾问

支付经济补偿金的条件如下：1、公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者解除劳动合同的；2、公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；3、公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者解除劳动合同的；4、公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的。：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。经济补偿金有哪些计算标准1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付；2、劳动者工作六个月以上不满一年的，按一年计算；3、劳动者工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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