我要投稿国有企业单位只给领导缴纳五险一金，而给员工缴纳五险，这样才能起诉单位
太原法律问答顾问
可以向社保部门投诉大同法律问答顾问
你好，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，你可以与单位好好协商一下律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我在一家私营企业工作，年后老板突然宣布不再工作，养老保险从一月份开始就没有缴纳，我们员工该怎么办，谢谢
西安法律问答顾问一、私企老板不给交养老保险怎么办？1、私企老板不给交养老保险的，员工可以向劳动行政部门投诉，然后由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
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在同一份工作满10年后，因病需要请病假3个月，领取病假工资，员工需要出具什么证明。
保定法律问答顾问需要提供病假证明沧州法律问答顾问病假工资有约定按约定，没约定一般以本人正常出勤工资的70%为基数，工龄4年按基数的80%支付。但不能低于最低工资标准的80％。单位不发病假工资，可仲裁唐山法律问答顾问请病假要出具正规医疗机构的诊断证明、健康证明等材料。经单位审批同意后，劳动者就可以休病假；如果
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退店，员工不做。如何补贴员工？
长春法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁通化法律问答顾问可以申请劳动仲裁四平法律问答顾问法律分析：用人单位辞退劳动者，没有任何理由，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付双倍赔偿金，用人单位依据《劳动合同法》第40条解除
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施工方是否应对劳务公司员工在施工现场的伤亡负责？
连云港法律问答顾问法律分析：施工工地人员伤亡承包商承担责任。双方之间形成雇佣关系，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇主应当保障施工人员的施工安全，而施工人员在施工中从高处摔下而亡，是在从事雇佣活动中所致，因此，雇主应当承担赔偿责任。房主明知施工队没有相应资质，还将建房工程发包
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你好，我想问一下。社保已经逾期四个月了，现在这个员工不需要社保。单位还需要缴纳这个预期的社保吗？我该怎么办？
伊春法律问答顾问单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳
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我想公司临时通知员工说初一到初三三薪班不用上班了且之前说过留下来过年有奖励现在临近过年很多人都上不了班且滞留在本地
福州法律问答顾问你好，可以向劳动局投诉泉州法律问答顾问你好，可以投诉单位龙岩法律问答顾问以劳动合同约定履行律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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您好，关于员工入职满七天不预支的问题，中介没有回复
无锡法律问答顾问你好，建议申请劳动仲裁淮安法律问答顾问申请劳动仲裁维权常州法律问答顾问中介不给离职单，劳者保留相关证据到劳监察部门进行投诉或者申请劳仲裁，可以通过以下途径：1、劳者劳局劳监察投诉，简单快捷；2、申请仲裁要求支付工资未签订劳动合同双倍工资拖欠工资提出解除劳关系要求支付经济补偿金，申请劳动
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如何处理员工盗窃公司商品2至300元
乌鲁木齐法律问答顾问一、员工偷盗公司财物如何处理1、员工偷盗公司财物，需要按照财物的价值进行处理。分别是：（1）如果达到了1000元及其以上，构成盗窃罪的，由公安机关予以刑事立案以追究其刑事责任；（2）如果不构成犯罪的，则可以由公安机关予以治安处罚。在公安机关追究员工的法律责任的同时，公司仍可以要求员工承
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我和装修公司签订了预售合同，交了2万元定金。当时，我没有告诉我什么是装饰包。回来后，我不满意。我与公司员工协商，电话沟通是全额退款，但后来没有退款
南昌法律问答顾问你好！建议双方协商处理萍乡法律问答顾问和装修公司签了合同后想退款的解决办法：1、如果该款项为定金且装修公司没有违约情况的，给付定金的一方不能要求退还定金；2、如果该款项为预付款的，当事人可以要求装修公司退还，但是当事人应当就其违约行为向装修公司进行赔偿。《中华人民共和国民法典》第五百八
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公司单方面辞退员工，员工工作日期不满半年，怎么补偿
西安法律问答顾问企业员工工作满一年，若用人单位违法辞退，由用人单位支付二倍标准的经济补偿；若是因职工个人有严重违反用人单位的规章制度等有过错的行为被辞退，用人单位不用进行补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
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