银川法律问答顾问

法律分析：员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

石嘴山法律问答顾问

与公司签订了劳动合同，离职需要履行提前书面通知义务。至于是否必须提前一个月提出申请，取决于现在处于试用期还是已过试用期。如果尚在试用期间，只需提前三天书面通知即可。而已过试用期，则需要履行提前三十天书面通知义务，并继续工作至三十天届满。期满后，无论公司同意与否，劳动合同终止，劳动关系解除。法律依据请参阅法律依据：《劳动合同法》的如下规定：第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

中卫法律问答顾问

与公司签订了劳动合同，离职需要履行提前书面通知义务。至于是否必须提前一个月提出申请，取决于现在处于试用期还是已过试用期。如果尚在试用期间，只需提前三天书面通知即可。而已过试用期，则需要履行提前三十天书面通知义务，并继续工作至三十天届满。期满后，无论公司同意与否，劳动合同终止，劳动关系解除。法律依据请参阅法律依据：《劳动合同法》的如下规定：第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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