律师,你好,我想问一下,因为公司其他员工的工作没有按时完成,所以可以申请仲裁吗?

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核心提示:南宁法律问答顾问用人单位和劳动者申请劳动仲裁的时间并不是任意的,劳动争议申请仲裁是有时效限制的,诉讼时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知

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用人单位和劳动者申请劳动仲裁的时间并不是任意的,劳动争议申请仲裁是有时效限制的,诉讼时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

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只要事实清楚、证据充分,你可以到劳动仲裁部门申诉的!但请注意,你的离职是否属于正常离职。没有提前一个月提出离职那属于违反了劳动法规定,这对你不利。

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只要事实清楚、证据充分,你可以到劳动仲裁部门申诉的!但请注意,你的离职是否属于正常离职。没有提前一个月提出离职那属于违反了劳动法规定,这对你不利。

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