眉山法律问答顾问

我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。

广安法律问答顾问

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

资阳法律问答顾问

法律分析：如劳动者提供正常劳动力的，可主张单位发放实际工资，如不能提供正常劳动力的，由用人单位根据当地的政策规定发放相关工资，如果单位不发放工资的，可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国民法典》第二百八十五条第二款物业服务企业或者其他管理人应当执行政府依法实施的应急处置措施和其他管理措施，积极配合开展相关工作。”也就是说，民法典赋予了物业管理人员应急处置管理这一法定职责。第二百八十六条作为业主，对于物业服务企业或者其他管理人执行政府依法实施的应急处置措施和其他管理措施，比如：体温测量、人员车辆信息登记等工作，应该依法予以配合。当然，物业管理人员也应依据民法典第一千零三十八条、第一千零三十九条的要求，对业主的个人信息尽到安全和保密义务。

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