公司新员工入职不满一年,有10个月,如何将年假转化为小时

1176 人看过
核心提示:长春法律问答顾问你好,休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天

长春法律问答顾问

你好,休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

辽源法律问答顾问

新入职员工当年度的年休假算法:如果该员工累计工作已满1年不满10年的,有5天的年休假;已满10年不满20年的,有10天的年假;已满20年的,有15天的年假;不满一年的,则暂时没有年假。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

白山法律问答顾问

法律分析:新员工加入公司有没有年假,很多公司的规定不同,要根据入职公司的具体情况来看。常见的有:举个例子:某恭喜新入职员工,第一年年假10天,第二年年假12天。1、规定:入职半年后,可以享受年假,也就是工作半年后可以休假10天2、规定:通过3个月试用期,就可以享受年假。也就是工作满3个月,并且通过试用期后,可以休假10天。具体情况具体分析,要看公司的规定。年休假,指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后,每年享有的保留工作带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

律赞网lawun.net,致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台

相关内容