你好,试用期工作5天,经理在第六天要求调动岗位,然后以无能为由解雇。与经理沟通,希望得到这五天的工资,经理说他们的家庭试用期为7天,被动解雇没有工资。试用期为每天40元,工作5天。职位:人员已离职

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核心提示:益阳法律问答顾问试用期入职五天被辞退,工资按照双方签订的劳动合同和劳动者的实际工作天数来算。用人单位需一次性付清劳动者的工资;如果因劳动者的个人原因损害了单位的利益的,单位可以按照合同约定适当的扣除其工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息

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试用期入职五天被辞退,工资按照双方签订的劳动合同和劳动者的实际工作天数来算。用人单位需一次性付清劳动者的工资;如果因劳动者的个人原因损害了单位的利益的,单位可以按照合同约定适当的扣除其工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

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