诉讼单位没有签订劳动合同需要准备些什么材料

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核心提示:临汾法律问答顾问劳动诉讼需要准备的材料有:1.写好民事诉状;2.准备诉讼需要的证据,证据包括劳动合同等;3.拿着准备好的起诉状立案,立案的时候递交准备好的材料就可以了。最后可以根据工作人员的需要补充材料。法律依据:《民事诉讼法》第一百二十一条起诉状起诉状应当记明下列事项:(一)原告的姓名、性别、年龄、民族

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劳动诉讼需要准备的材料有:1.写好民事诉状;2.准备诉讼需要的证据,证据包括劳动合同等;3.拿着准备好的起诉状立案,立案的时候递交准备好的材料就可以了。最后可以根据工作人员的需要补充材料。法律依据:《民事诉讼法》第一百二十一条起诉状起诉状应当记明下列事项:(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息,法人或者其他组织的名称、住所等信息;(三)诉讼请求和所根据的事实与理由;(四)证据和证据来源,证人姓名和住所。

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单位没签劳动合同,劳动者需要准备下列材料来起诉:1、劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书;2、双方当事人的一些身份信息;3、能够证明自己主张的一些证据性材料;4、书面的起诉状,需要注意的是,起诉时间是在收到仲裁裁决书的十五日之内。法律依据:《民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

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公司三个月未签订劳动合同,投诉需要准备以下材料证明与公司之间存在事实劳动关系:考勤记录;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;劳动者填写的用人单位招用记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;其他劳动者的证言等。法律依据:《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

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