儋州法律问答顾问

劳动者可以主张的赔偿：解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；违法解除劳动合同的，用人单位应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金；用人单位未依法签订劳动合同，应当支付双倍工资；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

茂名法律问答顾问

法律分析：老板随意开除员工的，有以下应付措施：1、要求公司出具相应的证明资料，以及支付全部的工资和赔偿金；2、可以与用人单位协商，要求继续履行劳动合同；3、可以向用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解；4、到用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出仲裁；5、若对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

湛江法律问答顾问

根据我国劳动合同法解读，公司辞退员工应该进行工龄的赔偿。老员工十年工龄，按每年一个月计算，可以赔偿十个月的工资，以最后离职时的一个月工资照数发放。公司辞退老员工，要按照国家有关法律，给老员工申请办理失业保险。

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