临汾法律问答顾问

可以投诉劳动监察

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您好，可以申请劳动仲裁维权

朔州法律问答顾问

公司改名合同重签没有赔偿，原劳动合同继续有效。但发生因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位应当支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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