沈阳法律问答顾问

欠工资如何讨薪呢？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

本溪法律问答顾问

法律分析：无论向劳动部门投诉，还是申请劳动仲裁，都需要提供用人单位的名称等基本信息，才可以受理。若知道企业基本信息，可向用人单位所在地的劳动局投诉或向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。法律依据：《工资支付暂行规定》第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

大连法律问答顾问

法律分析：对于老板欠薪：第一步：搜集其欠薪证据第二步：确保双方构成劳动关系（注意，这里构成劳动关系需要老板拥有用工资质，且双方确实构成实质性全日制劳动关系，如果老板没有用工资质或者双方仅仅是灵活就业不行）第三步：如果满足上述两条，劳动者可以直接提起劳动仲裁，要求单位支付欠薪第四步：一旦仲裁胜诉且生效，老板没有反驳或反驳理由不成立，工资金额不超过12个月的，可以直接去法院申请支付令，然后进入执行程序，不需要再通过诉讼之后，由法院帮你执行，如果老板拒不执行且恶意隐瞒财产，可能构成犯罪，而且会被列为“老赖”但请注意，以上流程是双方构成劳动关系才可以，如果老板只是私人雇佣，或者双方是临时性工作，那么仅构成一般劳务关系，劳动部门不予受理，需要维权只能通过诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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