我要投稿公司人事找我谈话，说我这个岗位撤销了，不需要这个岗位了，要将我调到专业不对口的部门合法吗？
德宏法律问答顾问
你好，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。丽江法律问答顾问
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的迪庆法律问答顾问
调岗降职降薪属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我在一家私营企业工作，年后老板突然宣布不再工作，养老保险从一月份开始就没有缴纳，我们员工该怎么办，谢谢
西安法律问答顾问一、私企老板不给交养老保险怎么办？1、私企老板不给交养老保险的，员工可以向劳动行政部门投诉，然后由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
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没签劳动合同离职老板T拖欠工资怎么办？
律赞网法律问答顾问老板拖欠工资没签合同的处理方式有：可以先和劳动单位进行协商处理；协商不成的可以申请劳动仲裁或诉讼。没有签订劳动合同超过一个月的，用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资并与劳动者补订书面劳动合同。如果是劳动者不愿意订立劳动合同的，可以解除与劳动者的合同，但要根据劳动者的工作年限支付劳动
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我帮别人工作找不到人电话微信都黑了
六安法律问答顾问你好：可以起诉解决，要求归还池州法律问答顾问你好：可以起诉要求归还黄山法律问答顾问打12345解决不了处理方式如下：1、掌握证据要掌握好举报、投诉问题的证据，多准备几份，方面在维权的时候使用，如果有同样诉求的人，大家可以团结起来，一起反应问题，迫使对方解决问题；2、通过网络、新闻媒体等媒体
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向仲裁委员会起诉用人单位未依照劳动法规定给予不合理的年假，需要提供证据。年假都在单位，怎么收？
十堰法律问答顾问你好向劳动部门投诉处理宜昌法律问答顾问协商不成搜集证据申请仲裁维权律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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可撤销合同的特点是什么
太原法律问答顾问可撤销合同的特点：一是可撤销合同是意思表示不真实的合同；二是撤销权人是否行使撤销权以撤销合同，由撤销权人自由决定；三是可撤销合同在末被撤销前，合同是有效的，撤销后，该合同自始归于无效。法律依据：根据2021年1月1日起施行的《中华人民共和国民法典》第一百四十七条基于重大误解实施的民事法律行
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我急辞扣800还不发工资一直拖，推卸责任，我该怎么办，急辞扣800合理不
济南法律问答顾问辞职后公司不给发工资，拖欠工资的，劳动者可以去当地的劳动监察大队投诉；或者向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁，要求企业支付员工工资等。法律依据：《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第九
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辞退保姆需要赔偿吗
庆阳法律问答顾问保姆用人单位辞退保姆属于过失性辞退的，不需要赔偿；非过失性辞退的，支付经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终
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公司因限电停产放假半天(5小时)，车间领导扣除我们的加班时间合法吗？
呼和浩特法律问答顾问劳动监察大队举报解决乌海法律问答顾问看你劳动合同的约定，工资支付是计件还是计时，你说的停产是否没有上班通辽法律问答顾问公司员工加班要扣除吃饭时间是合理的。员工在休息日加班，单位是需要足额支付员工加班费的，但是员工在吃饭时间并没有提供劳动，单位是不需要为员工的吃饭时间支付劳动报酬的
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在同一份工作满10年后，因病需要请病假3个月，领取病假工资，员工需要出具什么证明。
保定法律问答顾问需要提供病假证明沧州法律问答顾问病假工资有约定按约定，没约定一般以本人正常出勤工资的70%为基数，工龄4年按基数的80%支付。但不能低于最低工资标准的80％。单位不发病假工资，可仲裁唐山法律问答顾问请病假要出具正规医疗机构的诊断证明、健康证明等材料。经单位审批同意后，劳动者就可以休病假；如果
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本人想咨询一下拖欠工资的情况，我对有关部门做出反应后，公司单方面通知克扣我的工资，两个月我当地最低标准支付
沈阳法律问答顾问中华人民共和国劳动合同法第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:（一）未按照劳动合同的约
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