石家庄法律问答顾问

你好，可以报警解决

秦皇岛法律问答顾问

1、关于身体不适，劳动合同法有以下规定，你看适合哪条第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；2、其它的情况单位主张不续签合同，按司龄给解除劳动合同补偿金就行了！

保定法律问答顾问

1、如果在公司工作期间曾经受过工伤，且被认定为伤残九级，则离职时，公司应当支付一次性伤残就业补助金；2、如果公司没有正当理由辞退你，公司还应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。3、如果公司不支付的话，可以申请劳动仲裁索要相关待遇。关注我了解更多法律知识。

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