包工头欠我一万八千元到今年一年没问就说了几天怎么办?
北京法律问答顾问
欠了一万多块钱没钱还的,欠款人可以与债权人协商分期或者延期偿还;如果协商不成的,则欠款人需要尽快筹集资金还款,否则可能会被债权人起诉维权,或者被申请支付令。法律依据:《民法典》第六百七十六条借款人未按照约定的期限返还借款的,应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。第六百七十八条借款人可以在还款期限届满前向贷款人申请展期;贷款人同意的,可以展期。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。第二百一十四条债权人请求债务人给付金钱、有价证券,符合下列条件的,可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令:(一)债权人与债务人没有其他债务纠纷的;(二)支付令能够送达债务人的。申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。石家庄法律问答顾问
欠款人拖欠一万多没钱还可以与债权人协商分期或者延期偿还;如果协商不成的,则欠款人需要尽快筹集资金还款,否则可能会被债权人起诉维权,或者被申请支付令。法律依据:《民法典》第六百七十六条借款人未按照约定的期限返还借款的,应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。第六百七十八条借款人可以在还款期限届满前向贷款人申请展期;贷款人同意的,可以展期。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。第二百一十四条债权人请求债务人给付金钱、有价证券,符合下列条件的,可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令:(一)债权人与债务人没有其他债务纠纷的;(二)支付令能够送达债务人的。申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。保定法律问答顾问
包工头欠钱不还的,首先可以通过协商解决。再者可以请求支付令,支付令是指人民法院根据债权人的申请,依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。最后还可以向人民法院提起诉讼。其中最重要的是注意诉讼时效,诉讼时效是三年。法律依据:包工头欠钱不还的,首先可以通过协商解决。再者可以请求支付令,支付令是指人民法院根据债权人的申请,依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。最后还可以向人民法院提起诉讼。其中最重要的是注意诉讼时效,诉讼时效是三年。法律依据:《民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。律赞网lawun.net,致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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没签劳动合同离职老板T拖欠工资怎么办?
律赞网法律问答顾问老板拖欠工资没签合同的处理方式有:可以先和劳动单位进行协商处理;协商不成的可以申请劳动仲裁或诉讼。没有签订劳动合同超过一个月的,用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资并与劳动者补订书面劳动合同。如果是劳动者不愿意订立劳动合同的,可以解除与劳动者的合同,但要根据劳动者的工作年限支付劳动
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你好,律师,请问,因为债务,工资卡被法院冻结执行,如果月债务利息高于工资收入,那么法院是扣除利息还是扣除本金?如果扣除利息,这是否意味着本金债务仍然存在,一辈子都负担不起?
郑州法律问答顾问需要根据借条或借款合同来确定平顶山法律问答顾问法律分析:工资卡被法院冻结,可以向法院申请生活费。法院扣留、提取收入时,应当作出裁定,并发出协助执行通知书,被执行人所在单位、银行、信用合作社和其他有储蓄业务的单位必须办理。人民法院强制执行被执行人财产时,应当保留被执行人及其所扶养家属的
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我急辞扣800还不发工资一直拖,推卸责任,我该怎么办,急辞扣800合理不
济南法律问答顾问辞职后公司不给发工资,拖欠工资的,劳动者可以去当地的劳动监察大队投诉;或者向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁,要求企业支付员工工资等。法律依据:《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第九
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辞退保姆需要赔偿吗
庆阳法律问答顾问保姆用人单位辞退保姆属于过失性辞退的,不需要赔偿;非过失性辞退的,支付经济补偿;属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终
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公司因限电停产放假半天(5小时),车间领导扣除我们的加班时间合法吗?
呼和浩特法律问答顾问劳动监察大队举报解决乌海法律问答顾问看你劳动合同的约定,工资支付是计件还是计时,你说的停产是否没有上班通辽法律问答顾问公司员工加班要扣除吃饭时间是合理的。员工在休息日加班,单位是需要足额支付员工加班费的,但是员工在吃饭时间并没有提供劳动,单位是不需要为员工的吃饭时间支付劳动报酬的
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在同一份工作满10年后,因病需要请病假3个月,领取病假工资,员工需要出具什么证明。
保定法律问答顾问需要提供病假证明沧州法律问答顾问病假工资有约定按约定,没约定一般以本人正常出勤工资的70%为基数,工龄4年按基数的80%支付。但不能低于最低工资标准的80%。单位不发病假工资,可仲裁唐山法律问答顾问请病假要出具正规医疗机构的诊断证明、健康证明等材料。经单位审批同意后,劳动者就可以休病假;如果
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本人想咨询一下拖欠工资的情况,我对有关部门做出反应后,公司单方面通知克扣我的工资,两个月我当地最低标准支付
沈阳法律问答顾问中华人民共和国劳动合同法第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约
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没有收入养活我,下班后只拿着手机玩不顾我的感觉很少看孩子
黄冈法律问答顾问被抚养人的范围包含有未成年人、完全不能辨别自己行为能力或部分不能辨别自己行为能力的精神病人、尚未独立生活的成年子女等。如果十六周岁以上不满十八周岁,以其劳动收入为主要生活来源,并能维持当地一般生活水平的,父母可停止给付抚育费。《民法典》第十八条法律依据:《民法典》第十八条《民法典》第
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四年来,我还没有收到在成都工作的钱
济南法律问答顾问干活不给钱,建议找当地的劳动仲裁部门解决。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第
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我想问一下如何写关于单位档案搬迁的保密协议
哈尔滨法律问答顾问看保密协议的内容是什么齐齐哈尔法律问答顾问法律分析:1、首先你要在档案的接收方开具调档函因为在个人档案转移前,需要有接收单位,如果没有工作单位,就在人才中心开具接收证明,上面写有接收的单位名称和详细的地址,并且有单位的盖章,身份证号码和个人的签名;然后把这个接收证明寄到原来的档案存
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