广州法律问答顾问

一、员工给公司造成经济损失的赔偿标准是什么1、员工给公司造成经济损失的赔偿标准具体如下：（1）如果是故意造成的，则全额赔偿；（2）若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例按照劳动合同的约定赔偿，具体标准不同。可从劳动者本人的工资中扣除；但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；（3）若一般过失造成的，则无需赔偿。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、什么情况下辞退员工不需要补偿1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、劳动者被依法追究刑事责任的。

梅州法律问答顾问

给公司造成损失，需要赔偿的方式有：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

珠海法律问答顾问

法律分析：根据我国相关法律规定，对造成公司经济损失赔偿金额按超额累进的方式计算：(1)造成的公司直接经济损失5000元及以下部分，直接责任人按100%进行赔偿;(2)超过5000-10000(含10000)元部分，直接责任人按80%进行赔偿，上一、二级主管各按10%进行赔偿;(3)超过10000元部分，直接责任人按50%进行赔偿，上面各级主管各按5%进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台