郴州法律问答顾问

法律分析：公司解散导致的劳动合同解除是否应当得到补偿，目前还没有明确规定，但用人单位的解除也是劳动合同解除的情形之一，应当对职工进行经济补偿。经济补偿费按劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

湘西法律问答顾问

法律分析：公司解散员工一般视为经济性裁员，经济性裁员的过程中应当提前三十日通知员工如果没有提前三十日通知，需要支付一个月工资的代通知金，另一方面的经济性裁员还要支付经济补偿金，经济补偿金是按照劳动合同法的规定，工作一年，支付一个月工资的经济补偿金来进行相应的补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

怀化法律问答顾问

公司解散员工一般视为经济性裁员，经济性裁员的过程中应当提前三十日通知员工如果没有提前三十日通知，需要支付一个月工资的代通知金，另一方面的经济性裁员还要支付经济补偿金，经济补偿金是按照劳动合同法的规定，工作一年，支付一个月工资的经济补偿金来进行相应的补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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