因为公司拖欠工资,所以辞职了,但是和领导说话的时候很委婉,怕他们不给工资,所以因为个人家庭的原因离职了。在这种情况下,我可以申请仲裁赔偿吗?

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核心提示:北京法律问答顾问离职后,用人单位拖欠工资,劳动者可以采取的维权措施有1、申请调解劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。2、申请仲裁调解不成的,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、提讼对仲裁裁决不服的,可以向人民提讼。廊坊法律问答顾问劳动仲裁可以申请的赔偿

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离职后,用人单位拖欠工资,劳动者可以采取的维权措施有1、申请调解劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。2、申请仲裁调解不成的,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、提讼对仲裁裁决不服的,可以向人民提讼。

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劳动仲裁可以申请的赔偿有:1、拖欠的工资和提成;2、如果是用人单位提出协商解除的劳动关系,还应支付你经济补偿金,工作1年支付1个月工资。法律依据:【法律依据】《劳动争议仲裁法》第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议仲裁法》第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

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辞职之后,用人单位无故拖欠工资的,劳动者可以向劳动局投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。劳动者也可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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