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不需要离职时删除公司资料，是违法的。需要承担赔偿责任，还可能会被判刑。一般记录保存两年。依据法律依据：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

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离职时删除公司资料，是违法的。需要承担赔偿责任，还可能会被判刑。【案情分析】：小丽是一家教育培训机构的课程设计顾问，工作一三个月后因课程设计的问题和上级主管发生争执，当日下午就离职，走的时候产生了报复心理，删除了公司所有的网络课程和相关教育大纲资料，造成公司无法正常运营。公司遭到客户投诉无法上网课，调查发现网络课件被小丽删除，公司花费了20万元来修复所有数据和重新制作课程。人民检察院以破坏生产经营罪对小丽提起公诉。【处理结果】：根据刑法相关规定，小丽触犯了破坏生产经营罪并判有期徒刑六个月，缓刑一年。公司还诉至法院要求小丽进行民事赔偿或者承担相关行政责任。

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法律分析：客户资料可能是公司经营中非常重要的一个数据，涉及到单位未来的可期待利益，员工离职后删除客户数据就等于侵犯公司合法权益，是需要承担侵权责任的。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

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