我想问一下基本工资4100,按26天计算,每月休息4天,上个月总休息8天,工资怎么计算
韶关法律问答顾问
基本工资是按照签订的劳动合同或国家及企业规章制度规定的工资标准来计算的。劳动者的工资是计时工资或者计件工资;加班费是在工资的基础上支付的1.5倍、2倍或3倍。法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。梅州法律问答顾问
劳动法规定26天制的每月工资的计算办法:月工资等于基本工资加奖金、津贴和补贴、加班加点工资等费用。而基本工资等于月工作天数乘以日工资。每月的总工资不得低于当地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第三十八条法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。惠州法律问答顾问
法律分析:一个月休息4天月工资应按26天计算其中,基本工资的每月工作时间是21.75天,剩余的时间应按加半小时和周末加班的工资计算。劳动者一个月休息4天,其工资的计算方式是月工资除以21.75再乘以26。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。律赞网lawun.net,致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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没签劳动合同离职老板T拖欠工资怎么办?
律赞网法律问答顾问老板拖欠工资没签合同的处理方式有:可以先和劳动单位进行协商处理;协商不成的可以申请劳动仲裁或诉讼。没有签订劳动合同超过一个月的,用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资并与劳动者补订书面劳动合同。如果是劳动者不愿意订立劳动合同的,可以解除与劳动者的合同,但要根据劳动者的工作年限支付劳动
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你好,律师,请问,因为债务,工资卡被法院冻结执行,如果月债务利息高于工资收入,那么法院是扣除利息还是扣除本金?如果扣除利息,这是否意味着本金债务仍然存在,一辈子都负担不起?
郑州法律问答顾问需要根据借条或借款合同来确定平顶山法律问答顾问法律分析:工资卡被法院冻结,可以向法院申请生活费。法院扣留、提取收入时,应当作出裁定,并发出协助执行通知书,被执行人所在单位、银行、信用合作社和其他有储蓄业务的单位必须办理。人民法院强制执行被执行人财产时,应当保留被执行人及其所扶养家属的
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我急辞扣800还不发工资一直拖,推卸责任,我该怎么办,急辞扣800合理不
济南法律问答顾问辞职后公司不给发工资,拖欠工资的,劳动者可以去当地的劳动监察大队投诉;或者向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁,要求企业支付员工工资等。法律依据:《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第九
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辞退保姆需要赔偿吗
庆阳法律问答顾问保姆用人单位辞退保姆属于过失性辞退的,不需要赔偿;非过失性辞退的,支付经济补偿;属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终
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公司因限电停产放假半天(5小时),车间领导扣除我们的加班时间合法吗?
呼和浩特法律问答顾问劳动监察大队举报解决乌海法律问答顾问看你劳动合同的约定,工资支付是计件还是计时,你说的停产是否没有上班通辽法律问答顾问公司员工加班要扣除吃饭时间是合理的。员工在休息日加班,单位是需要足额支付员工加班费的,但是员工在吃饭时间并没有提供劳动,单位是不需要为员工的吃饭时间支付劳动报酬的
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在同一份工作满10年后,因病需要请病假3个月,领取病假工资,员工需要出具什么证明。
保定法律问答顾问需要提供病假证明沧州法律问答顾问病假工资有约定按约定,没约定一般以本人正常出勤工资的70%为基数,工龄4年按基数的80%支付。但不能低于最低工资标准的80%。单位不发病假工资,可仲裁唐山法律问答顾问请病假要出具正规医疗机构的诊断证明、健康证明等材料。经单位审批同意后,劳动者就可以休病假;如果
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本人想咨询一下拖欠工资的情况,我对有关部门做出反应后,公司单方面通知克扣我的工资,两个月我当地最低标准支付
沈阳法律问答顾问中华人民共和国劳动合同法第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约
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没有收入养活我,下班后只拿着手机玩不顾我的感觉很少看孩子
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四年来,我还没有收到在成都工作的钱
济南法律问答顾问干活不给钱,建议找当地的劳动仲裁部门解决。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第
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我想问一下如何写关于单位档案搬迁的保密协议
哈尔滨法律问答顾问看保密协议的内容是什么齐齐哈尔法律问答顾问法律分析:1、首先你要在档案的接收方开具调档函因为在个人档案转移前,需要有接收单位,如果没有工作单位,就在人才中心开具接收证明,上面写有接收的单位名称和详细的地址,并且有单位的盖章,身份证号码和个人的签名;然后把这个接收证明寄到原来的档案存
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