我和原单位的合同没有解除,原单位也没有给我社会保障。原单位让我签订劳务外包合同。劳务外包合同可以认定为无效合同吗?

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核心提示:绵阳法律问答顾问劳动合同无效的维权方式:第一,劳动者可通过工会维护自身的合法权益。工会组织代表职工的利益,维护职工合法权益是工会的基本职责;第二,劳动者可能通过用人单位劳动争议调解委员会调解争议。用人单位劳动争议调解委员会专门处理本单位发生的劳动争议。《劳动法》第八十条在用人单位内,可以设立劳动争议

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劳动合同无效的维权方式:第一,劳动者可通过工会维护自身的合法权益。工会组织代表职工的利益,维护职工合法权益是工会的基本职责;第二,劳动者可能通过用人单位劳动争议调解委员会调解争议。用人单位劳动争议调解委员会专门处理本单位发生的劳动争议。《劳动法》第八十条在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的,当事人应当履行。《劳动法》第九十七条由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律依据:《劳动法》第八十条在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的,当事人应当履行。《劳动法》第九十七条由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。《劳动法》第八十条在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的,当事人应当履行。《劳动法》第九十七条由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

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劳动合同无效怎么维权:第一,劳动者可通过工会维护自身的合法权益。工会组织代表职工的利益,维护职工合法权益是工会的基本职责;第二,劳动者可能通过用人单位劳动争议调解委员会调解争议。用人单位劳动争议调解委员会专门处理本单位发生的劳动争议。法律依据:《劳动法》第八十条在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的,当事人应当履行。《劳动法》第九十七条由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

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劳动合同无效的维权方式:第一,劳动者可通过工会维护自身的合法权益。工会组织代表职工的利益,维护职工合法权益是工会的基本职责;第二,劳动者可能通过用人单位劳动争议调解委员会调解争议。用人单位劳动争议调解委员会专门处理本单位发生的劳动争议。法律依据:《劳动法》第八十条在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的,当事人应当履行。《劳动法》第九十七条由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

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