我想问一下16岁能不能工作14小时
宁德法律问答顾问
我国法律法规明确规定了最低就业年龄标准,禁止任何单位招用未满16周岁的未成年人;并对年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。福州法律问答顾问
一、16周岁以下为童工。只要不是矿山井下、有毒有害及第四级体力强度和其他禁忌从事的劳动17岁都可以。二、国家规定日工作时间不超8小时、平均周工作时间不超44小时的工时制。用人单位应保证劳动每周至少休息1日。温州法律问答顾问
法律分析:每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。《中华人民共和国劳动法》中并没有单独明确规定未成年人的工作时间,未成年人工作时间与普通劳动者一样。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。律赞网lawun.net,致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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工作时间外出接孩子路上发生事故导致骨折是工伤吗?
南宁法律问答顾问法律分析:上班路上骨折是不算工伤的。在上班路上,受伤或者受到机动车事故伤害的职工应该认定成工伤。我国条例规定,职工有以下情形之一的,应该认定成工伤:在工作的时间和工作的场所内,因为工作的原因而受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事和工作有关的预备性或者是收尾性工作受到事故伤害
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上个月30天上班到20号辞职期间休假一天半,现在他给的工作时间是20.5
南充法律问答顾问你好,休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天
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平均每度电八毛钱白天晚上都一样,违法吗?
中山法律问答顾问向电力公司举报查处佛山法律问答顾问你好,可以依法维权江门法律问答顾问你好,建议协商解决,底数忘记抄了可要求房东提供上次缴费时间和清单律赞网lawun.net,致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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现在工厂要求只在初一放假,其他时间加班是违法的吗?休息一周一两天是违法的
广州法律问答顾问用人单位规定每周只休息一天,但每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的,不算违法。另外如果单位依法安排加班的,则一般每天不超过一小时的不违法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时
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工作时间外出接孩子路上发生事故,骨折是工伤吗?
苏州法律问答顾问法律分析:上班路上骨折是不算工伤的。在上班路上,受伤或者受到机动车事故伤害的职工应该认定成工伤。我国条例规定,职工有以下情形之一的,应该认定成工伤:在工作的时间和工作的场所内,因为工作的原因而受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事和工作有关的预备性或者是收尾性工作受到事故伤害
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公司的劳动合同工作时间按季度计算,几乎超过了国家制定的法定时间。我可以终止劳动仲裁吗?
沈阳法律问答顾问根据《劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳
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假期公司安排加班,但我不想加班,要不要写请假单
凉山法律问答顾问您好!你们有劳动合同吗?公司规章有没有规定加班的事由绵阳法律问答顾问建议到劳动局投诉。如果对投诉结果不服,可以考虑提起劳动仲裁甘孜法律问答顾问公司要求加班,员工可以拒绝。员工的工作时间是每日不超过八小时,平均每周不超过四十四小时。如果公司由于生产经营需要,要安排员工加班的,需要与员工
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工厂每天早上7.30上班,员工能拒绝加班到11:30甚至12:00吗?
林芝法律问答顾问法律分析:一般情况下劳动者可以拒绝加班,但具有《劳动法》第四十二条规定情形除外。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制
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试用期工作时间不到两个月,被公司辞退,辞退理由为绩效考核不合格,是否可以劳动仲裁申诉赔偿金
温州法律问答顾问公司辞退试用期的员工,如果属于过错性辞退,员工不可以要求赔偿;如果属于无过错性辞退,可以要求经济补偿,员工在单位每工作一年,可以要求一个月的工资作为补偿;如果属于违法辞退的,可按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作
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没有劳动合同,没有就业协议,约定的第一个月工资全额支付,但第二个月工资没有注意工资表上写的工作时间9小时,拖欠我6-7月工资现在问他工资,他说减少一个小时扣除我的工资,我只有录音证据证明我的工资是28
邢台法律问答顾问法律分析:首先要考虑的是没有劳动合同老板拖欠工资这个问题。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,当事人可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。不签定劳动合同是违法行为,当事人可以要求单位支
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