我是2012年聘请的管理十级职员,大专学历,现在已经十年了,还是十级职员,如何晋升管理九级?
泸州法律问答顾问
(1)、现聘管理岗位九级职员满6年以上,且聘期内须有一个年度考核为优秀,可晋升非领导职责八级职员;(2)、现聘管理岗位八级职员满6年以上,且聘期内须有一个年度考核为优秀,可晋升非领导职责七级职员;(3)、新招聘的硕士研究生、博士研究生聘用在管理岗位上满1年后,考核合格,可不受职数限制分别晋升非领导职责八级职员、七级职员;(4)、现聘管理岗位七级职员满13年,工龄满25年且聘期内须有三个年度考核为优秀,可晋升非领导职责六级职员;(5)、现聘管理岗位六级职员满13年,工龄满30年且聘期内须有三个年度考核为优秀,可晋升非领导职责五级职员;(6)、乡镇所属事业单位晋升非领导职责七级、八级职员的任职年限,以在乡镇事业单位管理岗位工作年限为准计算。法律依据:《人事部、财政部、国家计委关于印发机关事业单位工作人员正常晋升工资档次办法的通知》从事业单位调入机关,或从机关调入事业单位的人员,凡职务(技术等级)没有变动的,其考核年限可累加计算;凡职务(技术等级)晋升的,按上述第2条的规定办理。1993年10月1日工资制度改革后从企业调入机关、事业单位的人员,从调入并确定工资档次之时起,在连续两年考核称职(合格)后的10月1日晋升一个工资档次。绵阳法律问答顾问
法律分析:管理岗位一共有十个层级,从一到十级分别对应正部到办事员。管理九级对应的是科员,八级是副科,属于领导职务,能够晋升到八级就可以拿到副科领导职务的工资。按照干部选拔任用条例规定,副职晋升正职,需要在副职岗位上任满两年以上,下级正职晋升上级副职,需要在下级正职岗位上任满两年。也就是说,管理九级要晋升八级,必须在九级岗位上任满三年才能晋升。法律依据:《中华人民共和国公务员法》第二十八条录用公务员,应当发布招考公告。招考公告应当载明招考的职位、名额、报考资格条件、报考需要提交的申请材料以及其他报考须知事项。招录机关应当采取措施,便利公民报考。第二十九条招录机关根据报考资格条件对报考申请进行审查。报考者提交的申请材料应当真实、准确。第三十条公务员录用考试采取笔试和面试等方式进行,考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别、不同层级机关分别设置。广元法律问答顾问
管理岗位一共有十个层级,从一到十级分别对应正部到办事员。管理九级对应的是科员,八级是副科,属于领导职务,能够晋升到八级就可以拿到副科领导职务的工资。按照干部选拔任用条例规定,副职晋升正职,需要在副职岗位上任满两年以上,下级正职晋升上级副职,需要在下级正职岗位上任满两年。也就是说,管理九级要晋升八级,必须在九级岗位上任满三年才能晋升。法律依据:《中华人民共和国公务员法》第二十八条录用公务员,应当发布招考公告。招考公告应当载明招考的职位、名额、报考资格条件、报考需要提交的申请材料以及其他报考须知事项。招录机关应当采取措施,便利公民报考。第二十九条招录机关根据报考资格条件对报考申请进行审查。报考者提交的申请材料应当真实、准确。第三十条公务员录用考试采取笔试和面试等方式进行,考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别、不同层级机关分别设置。律赞网lawun.net,致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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如何申报兼职员工的个人所得税
南昌法律问答顾问兼职收入缴纳个人所得税的方式如下:1、如果兼职人员和兼职单位不存在雇主关系,若当月收入超过五千或年收入超过六万就需要自己申报,可以直接去当地税务局申报;2、如果兼职人员和兼职单位存在雇主关系,则兼职单位会统一代扣代缴;3、如果兼职的工资的日结的,每月兼职的收入和工资加起来没有超过五千元
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在职员工。突发疾病死亡。如何向老板索赔?被认定为工伤吗?
唐山法律问答顾问员工在上班时间突发疾病死亡的,单位有申报工伤等责任;如果员工在工作时间和工作岗位,突发疾病,且属于职业病的,单位也有一定的责任。职工因工死亡的,其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金;用人单位未缴纳工伤保险费的,由用人单位支付全部工亡赔偿。法律依据:《
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在工厂辞职不给国庆基本工资,国庆三天带薪是公司给在职员工的福利,因为你已经离职了,所以你不享受这个福利
南通法律问答顾问1.春节带薪工资可以依法获得;2.如果是你主动辞职公司同意的话,一般没有补偿,但是未结清的待遇可以要求结清扬州法律问答顾问如果双方协商不成,可以申请劳动仲裁律赞网lawun.net,致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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是这样的,一个在职员工在XX公司上班,在A公司上班期间,利用公司资源找到的客户给B公司签合同需要坐牢吗?
内江法律问答顾问劳动者的职务行为是为了用人单位的利益,其劳动风险也应当归于利益的享有者,对由此产生的责任理应由用人单位承担。但是,如劳动者对损害的发生存在故意或重大过失的,根据工作岗位的危险程度、技术技能、设施设备、监管力度等因素,依照用人单位与劳动者各自的过错程度,决定其责任大小和分担额度,理应由
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你好,我是一名在职员工。因为心脏病,我去当地医院检查。医生说我必须拍心脏照片和支架。单位有责任承担费用吗?
泸州法律问答顾问劳动者受伤,认定为工伤,并且鉴定为伤残等级的,如果用人单位有为劳动者缴纳社保的,则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应当由社保部门承担。遂宁法律问答顾问根据《工伤保险条例》规定,职工有工伤保险的由工伤保险支付,没上工伤保险的,由单位承担。但是
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离职员工在追求工资过程中产生的误工费、食宿费是否应由欠工资方支付?
青岛法律问答顾问法律分析:工作失误造成用人单位损失的,劳动者应当承担赔偿责任,用人单位仍然应当支付劳动者工资。但经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足
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你好,罗律师,我想问一下在职员工工伤死亡后,除了工伤保险赔偿,还能争取哪些赔偿?例如,公司应该给予什么赔偿?
扬州法律问答顾问职工因工死亡后,需要照顾到其其直系亲属,按照定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。南京法律问答顾问工伤死亡需要赔偿丧葬补助金、一次性工亡补助金等,因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属即为该直系亲属,有多少符合条件的直系亲属就应该做多少赔
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离职员工私自登录公司社保变更信息属于什么行为?
河源法律问答顾问法律分析:1、由单位社保经办人填写《社会保险参保人信息变更申请表》,把更改理由写清楚,单位和申请人签字、盖章。2、原来社保卡原件复印件、身份证原件复印件和申请表备齐交由社保经办人送交社保站窗口办理。如果公司不给办理,可以要求公司给开具证明,证明本人是该公司正常在职员工和申请变更理由,自
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您好,在职员工,外出时自己摔倒,公司是否有责任
南昌法律问答顾问要看是什么原因造成的九江法律问答顾问员工自己摔倒,如果是在工作时间和工作场所内,因工作原因摔伤的、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作摔伤的、或者因履行工作职责受到暴力等意外导致摔伤的,应当认定为工伤,被认定为工伤的,可以按规定享受工伤待遇。法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下
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合同规定10月底试用期结束,然后当时领导口头同意。12月,新领导要求签署一份文件,称试用期延长,不会成为全职员工。因此,他们提出,公司可以仲裁,因为公司延长了试用期,不会成为全职员工
律赞网法律问答顾问试用期结束用人单位延长试用期的,劳动者应当首先与公司进行协商,协商不成向当地仲裁委进行申诉,如不满意仲裁结果应当在15日内向法院起诉。试用期约定之后不得延长试用期。法律依据:《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,
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