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劳动者可以提前一个月通知用人单位解除劳动合同。主张加班费需申请仲裁

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你可以到劳动局进行投诉

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公司要求法定节假日加班，劳动者可以拒绝。劳动者有休息休假的权利，用人单位应当依法保障，若在法定节假日安排工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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