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法律分析：不需要每年都有。调资表就是申请工资调整的申请表或叫申请单。几乎所有企业，对员工涨工资，都会有一个制度。有的是工作年限达到，就会根据制度加对应的工资，比如工龄奖；还有政府最低工资标准调整，也会有变动。这类变动一般根据制度直接调就可以。不会要求写调薪申请单。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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不需要每年都有。调资表就是申请工资调整的申请表或叫申请单。几乎所有企业，对员工涨工资，都会有一个制度。有的是工作年限达到，就会根据制度加对应的工资，比如工龄奖；还有政府最低工资标准调整，也会有变动。这类变动一般根据制度直接调就可以。不会要求写调薪申请单。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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