南京法律问答顾问

对于破产的企业，要看自己的人事档案的去处的话，要看自己的单位有没有办理有关的人事档案的管理，一般情况下，都是公司或者单位与相关的劳动保护部门签订有关的托管协议，所以，人事档案应该是在劳动局进行保存的。另外，我们还要看企业的性质，来判断自己档案的归属。如果是民营企业的话，在以前没有强制性缴纳有关的社保，所以，这些企业可能就没有档案，没有档案的话，也就没有档案的去处了。如果工作单位是事业单位或者是国企的话，才会有个人的人事的档案。如果破产，档案将由劳动保障局进行管理。另外，我们还要看企业的性质，来判断自己档案的归属。如果是民营企业的话，在以前没有强制性缴纳有关的社保，所以，这些企业可能就没有档案，没有档案的话，也就没有档案的去处了。如果工作单位是事业单位或者是国企的话，才会有个人的人事的档案。如果破产，档案将由劳动保障局进行管理。

泰州法律问答顾问

破产企业职工安置如下：企业破产主体资格丧失终止劳动合同的应当向职工支付经济补偿，经济补偿按职工在本企业工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付。法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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