劳动合同变更时,用人单位可能承担哪些法律风险?

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核心提示:深圳法律问答顾问企业在劳动合同变更时应关注下列问题:1、完善劳动合同条款,须与劳动者协商一致;2、预先做好制度设定,包括工资岗位等;3、妥善处理合同变更出现的纠纷。法律依据:《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文

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企业在劳动合同变更时应关注下列问题:1、完善劳动合同条款,须与劳动者协商一致;2、预先做好制度设定,包括工资岗位等;3、妥善处理合同变更出现的纠纷。法律依据:《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。

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劳动合同变更时企业应关注这些问题:1、完善劳动合同条款,须与劳动者协商一致;2、预先做好制度设定,包括工资岗位等;3、妥善处理合同变更出现的纠纷。法律依据:《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。

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劳动合同变更时企业应关注这些问题:1、完善劳动合同条款,须与劳动者协商一致;2、预先做好制度设定,包括工资岗位等;3、妥善处理合同变更出现的纠纷。法律依据:《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。

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