苏州法律问答顾问

您好，在合同中未有相应约定的情况下，对方不可以拖欠工资，可以申请劳动仲裁解决争议

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可以申请劳动仲裁解决

淮安法律问答顾问

视情况而定，如果预支的工资属于应得劳动报酬，那么拿了预支工资之后辞职就不算犯法，如果预支的工资超出了劳动者正常劳动应得的工资，那么劳动者辞职走人后不归还超发的部分工资就属于违法行为，用人单位有权利要求劳动者归还。

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