你好,你好,我对你好,我有一个问题,在通常的工作日,下班后,要求加班,直到清晨。下班后,要求加班,直到清晨,不是双倍工资,这是双倍时间吗?

1513 人看过
核心提示:桂林法律问答顾问双倍工资是按照基本工资除以26天的上班天数,得出结果后再除以8小时工作制得出的金额。1100*26*8=5.28(每小时工资)贵港法律问答顾问双倍工资是按照基本工资除以26天的上班天数,得出结果后再除以8小时工作制得出的金额。1100*26*8=5.28(每小时工资)钦州法律问答顾问用人单位与劳动者协商好加班的,超

桂林法律问答顾问

双倍工资是按照基本工资除以26天的上班天数,得出结果后再除以8小时工作制得出的金额。1100*26*8=5.28(每小时工资)

贵港法律问答顾问

双倍工资是按照基本工资除以26天的上班天数,得出结果后再除以8小时工作制得出的金额。1100*26*8=5.28(每小时工资)

钦州法律问答顾问

用人单位与劳动者协商好加班的,超时工作给加班费是合法的,但用人单位不能强迫劳动者加班或者不给加班费。加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。

律赞网lawun.net,致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台

相关内容