公司上了八天,实际出勤了七天,公司按照七天试岗一天50给我发350的工资?

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核心提示:百色法律问答顾问员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。河池法律问答顾问员工工资计算要结合自身的基本工资等计算,这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。来宾法律问答顾问员工干了8天走了,公司需要给工资。公司应当在解除或者终止劳动合同时一次性为员工结清

百色法律问答顾问

员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。

河池法律问答顾问

员工工资计算要结合自身的基本工资等计算,这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。

来宾法律问答顾问

员工干了8天走了,公司需要给工资。公司应当在解除或者终止劳动合同时一次性为员工结清工资,按照双方约定的数额标准和员工的实际工作天数来算,且工资应当以货币形式支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

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