老板娘!在微信上,语音叫我不去上班,去找工作。能算证据吗?

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核心提示:包头法律问答顾问你好可以起诉的呼和浩特法律问答顾问1准备证据:工作服,工作证,打卡了,工资条,服从管理的文件通知,任何能够证明你们存在劳动关系的证据收齐。2以短信等书面形式与用人单位进行协商,保留证据。3若协商不成,直接带上证据进行劳动仲裁,热线12333。乌海法律问答顾问用人单位可以提供劳动争议的证据。如

包头法律问答顾问

你好可以起诉的

呼和浩特法律问答顾问

1准备证据:工作服,工作证,打卡了,工资条,服从管理的文件通知,任何能够证明你们存在劳动关系的证据收齐。2以短信等书面形式与用人单位进行协商,保留证据。3若协商不成,直接带上证据进行劳动仲裁,热线12333。

乌海法律问答顾问

用人单位可以提供劳动争议的证据。如果你与用人发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,用人单位有责任提供证据。用人单位不可以不提供劳动争议的证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。所以说用人单位可以提供劳动争议的证据。不提供还会承担责任。《劳动争议调解仲裁法》第六条:发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。

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