你好,我申请了劳动能力鉴定,得知鉴定后没有停职留薪。我还在病假。我说取消他说有案底,对劳动能力鉴定有不利因素

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核心提示:北京法律问答顾问1.要求停薪留职的职工,应由本人+提出书面申请,报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同,并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方共同商定,其内容应当包括:停薪留职的期限(不超过3年)、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事

北京法律问答顾问

1.要求停薪留职的职工,应由本人+提出书面申请,报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同,并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方共同商定,其内容应当包括:停薪留职的期限(不超过3年)、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。2.停薪留职职工在合同期满后,仍回原单位复职,原单位无法安排的,可以按照省劳动局《关于进一步深化劳动制度改革,为企业安置部分富余人员的意见》处理,如果原单位并入其他单位或已撤销的,由合并后的单位或原单位的上级主管部门安排,无法安排的,也按照省劳动局劳计字(92)第161号文件规定处理。

石家庄法律问答顾问

由劳动能力鉴定委员会决定!

唐山法律问答顾问

工伤治疗期间,用人单位违法解除劳动合同的,可要求用人单位支付赔偿金。若劳动能力鉴定为5-10级伤残的,还可要求支付一次性就业补助金和一次性医疗补助金

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