天津法律问答顾问

法律分析：首先要确定是否是工伤，如果鉴定为工伤，可以根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》七级工伤标准：一手除拇指外，其他2～3指(含食指)近侧指间关节离断。一手除拇指外，其他2～3指(含食指)近侧指间关节功能丧失。八级工伤标准：一手除拇、食指外，有两指近侧指间关节离断。一手除拇、食指外，有两指近侧指间关节无功能。九级标准：一拇指末节部分12缺失。一手食指2～3节缺失。一拇指指间关节功能丧失。一足拇趾末节缺失。所以大致可以判断为7-9级伤残的。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条七级至十级伤残待遇标准：一次性伤残补助金：一、七级伤残本人工资×13个月二、八级伤残本人工资×11个月三、九级伤残本人工资×9个月劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

秦皇岛法律问答顾问

职工工伤致右手拇指离断一节，如果是末节部分离断，符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014“5.9九级”“15)一拇指末节部分1/2缺失”之规定，应评定为九级伤残；如果是从关节处离断，符合“5.8八级”“17)一拇指指间关节离断”之规定，应评定为八级伤残。法律依据：《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第十二条因鉴定工作需要，专家组提出应当进行有关检查和诊断的，劳动能力鉴定委员会可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的检查和诊断。《司法鉴定程序规则》第二十六条鉴定过程中，需要对被鉴定人身体进行法医临床检查的，应当采取必要措施保护其隐私。

承德法律问答顾问

法律分析：职工工伤致右手拇指离断一节，如果是末节部分离断，符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014“5.9九级”“15)一拇指末节部分1/2缺失”之规定，应评定为九级伤残；如果是从关节处离断，符合“5.8八级”“17)一拇指指间关节离断”之规定，应评定为八级伤残。法律依据：《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第十二条因鉴定工作需要，专家组提出应当进行有关检查和诊断的，劳动能力鉴定委员会可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的检查和诊断。《司法鉴定程序规则》第二十六条鉴定过程中，需要对被鉴定人身体进行法医临床检查的，应当采取必要措施保护其隐私。

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