你好,我刚在一家公司工作了23天。我的家人生病了,需要做手术。我说离职公司说离职需要提前15天才能离职。我说我应该先请假。公司领导也同意了。当时我没有说要多久才能到下个月开工资。公司说我按旷工扣10.

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核心提示:上海法律问答顾问请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。杭州法律问答顾问你好,可以申请劳动仲裁宁波法律问答顾问法律分析:没有明确规定关于不可抗力的迟到能否扣工资的规定。事假,按规定,事假一天扣工资

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请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。

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你好,可以申请劳动仲裁

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法律分析:没有明确规定关于不可抗力的迟到能否扣工资的规定。事假,按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。病假,按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。年假及其他。国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。对于公司不按照劳动法规定,胡乱扣取员工工资的,员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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