我没有办理离职手续,但是我提前一天通知了公司,我也写了辞职清单,但是公司没有签字,所以我把它放在了他们的桌子上。现在我说我必须办理离职手续才能发工资,只发现金,但是现在我回家了,不能办理离职手续

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核心提示:上海法律问答顾问可向劳动部门投诉南京法律问答顾问递交辞职信,保留老板收你辞职信的证据,三十天后,走人。要是不给你发工资,上劳动局举报。法律依据:《劳动合同法》,第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者履行提前通

上海法律问答顾问

可向劳动部门投诉

南京法律问答顾问

递交辞职信,保留老板收你辞职信的证据,三十天后,走人。要是不给你发工资,上劳动局举报。法律依据:《劳动合同法》,第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者履行提前通知义务(书面形式),一定要保留用人单位签收的证据,用人单位拒绝签收的,最好可以提供其它证据证明已经书面通知了用人单位(如ems快递详情单),否则,发生纠纷时,用人单位反过来说你未履行提前通知义务擅自离职,那就被动了,。劳动者履行提前通知义务(书面形式),一定要保留用人单位签收的证据,用人单位拒绝签收的,最好可以提供其它证据证明已经书面通知了用人单位(如ems快递详情单),否则,发生纠纷时,用人单位反过来说你未履行提前通知义务擅自离职,那就被动了,。

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劳动者提出辞职后,用人单位不批准的,劳动者可以通过挂号信或者快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,同时保留好快递详情单并且复印一份辞职书,待辞职到期以后,劳动者可以要求用人单位支付其工资以及为其办理相关离职手续,用人单位不支付劳动者工资或者不办理离职手续的,劳动者可以申请劳动仲裁进行解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

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