该公司拖欠9月份的工资,并承诺在本月中旬支付工资。如果你想辞职,你能马上辞职吗?

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核心提示:深圳法律问答顾问法律分析:公司以莫须有理由拖欠工资可以立即辞职,但是不能立即辞职走人,而是需要提前三十日通知到公司。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。广州法律问答顾问【法律

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法律分析:公司以莫须有理由拖欠工资可以立即辞职,但是不能立即辞职走人,而是需要提前三十日通知到公司。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

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【法律分析】:不需要。因公司拖欠工资辞职的话就不需要提前一个月交辞职信了,员工可以随时辞职的情形有:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的二)未及时足额支付劳动报酬的三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的五)因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,也就不用等一个月了。法律依据::《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

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首先,根据目前劳动合同法规定,你只要以书面形式提前30天向公司提出辞职都可以走人,公司无权压制或者不放人。其次,工资是你劳动所得,公司无任何理由扣除。最后,你自己辞去工作,公司是不需要支付你赔偿金的。你可以先和公司交涉,递交辞职信。如果公司强制不受理,你可以去当地的劳动监察部门的法律援助办公室求助。你可以放心,这类机构其实本身都是属于协商部门,都希望个人和公司能够协商解决,不会包庇公司为难你的。如果不能协商解决的,你可以直接进入民事诉讼或者找到一些媒体舆论进行协助。

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