劳务合同有纠纷多久判

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核心提示:律赞网法律问答顾问合同纠纷的判决一般在法院立案起六个月内做出。合同纠纷一般属于人民法院应适用普通程序审理的案件,一审普通程序审理的案件应当自立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,可以延长六个月。法律依据:《民法典》第一百五十二条人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有

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合同纠纷的判决一般在法院立案起六个月内做出。合同纠纷一般属于人民法院应适用普通程序审理的案件,一审普通程序审理的案件应当自立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,可以延长六个月。法律依据:《民法典》第一百五十二条人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。第一百六十四条人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长一个月。

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劳动纠纷打官司,如果进入一审简易程序,那法院一般会在三个月之内宣判,有特殊情况需要延长的,经法院院长批准,可以延长一个月。如果进入普通程序,法院一般会在六个月之内宣判,有特殊情况需要延长的,经法院院长批准,可以延长六个月。法律依据:《民事诉讼法》第一百五十二条人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。第一百六十四条人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长一个月。

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合同纠纷作出判决书的时间是:如果是当庭宣判的,十日内给判决书;如果是定期宣判的,宣判后立即发给判决书。并且法院在宣告判决时,会告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。法律依据:《民事诉讼法》第一百五十二条人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。第一百六十四条人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长一个月。

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