我要投稿同样的合同，同样的工作，公积金的比例可以不同吗？
福州法律问答顾问
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法律分析：公司按照这个乘以比例给交公积金，假如比例12%就是给你交4000*12%=480元，自己再同样出480元。存基数是由职工本人上一年度月平均工资决定的。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。法律依据：《住房公积金管理条例》第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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在公司工作的同事工伤失误，我应该承担什么责任？
苏州法律问答顾问员工在工作中受伤属于工伤，公司应该承担相应的赔偿责任。根据相关法律规定，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，经认定为工伤的职工在受伤期间享受停工留薪待遇。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定
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工伤认定时，发生工伤时，应做哪些检查？
郑州法律问答顾问工伤是按照以下进行鉴定的：1、事故伤害发生之日起30日内向劳动保障行政部门申请工伤认定；2、认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；3、持鉴定结论向社保部门申请工伤待遇，获得工伤赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第十七条第一款、第二款 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被
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公司职工缴纳养老保险，个人部分与单位部分合计后，是否与灵活就业人员缴纳相同？
深圳法律问答顾问职工养老保险和灵活就业人员养老保险待遇规定没有区别，只是缴费办法不同。职工养老保险是以本人工资为缴费工资基数，由单位和个人按规定比例缴费，单位缴费比例一般在14%至20%之间，个人缴费比例为8%。单位缴费计入统筹账户，个人缴费计入个人账户。灵活就业人员养老保险是以统筹地区上年度职工平均工资60
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在一家企业工作，我是残疾人，帮我交了三年五险，现在说不帮我交，我该怎么办？
杭州法律问答顾问单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳
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请问一下残疾人低保户医疗怎么才可以全额报销
律赞网法律问答顾问残疾人住院的报销办法：对于残疾人的基本医疗、康复服务、以及必要的辅助器具的配置和更换等所需的费用，可以直接携带社保卡向社保经办机构或者定点医院进行报销；对于护理费，还可以向地方各级人民政府报销，由政府视情况给予补贴。法律依据：《中华人民共和国残疾人保障法》第四十七条残疾人及其所在单
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我从怀孕4个月到出生一直请病假，病假工资只有1760的基本工资，那么生育津贴是多少呢？病假前的正常工作工资是1760还是1760？
衡阳法律问答顾问病假工资约定基数没有？正常出勤工资多少？需要根据病假工资基数和工作年限等确定邵阳法律问答顾问需要根据工龄计算株洲法律问答顾问怀孕病假工资，具体标准如下：1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80
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你好，我想问一下，我交了职工医保，但是停了11年，小时候不明白现在交了太多，想重新开始吗？
聊城法律问答顾问你好，可以协商处理菏泽法律问答顾问您好！可以要求补交济宁法律问答顾问法律分析：可以重新办理，但办理后需要到人社等部门办理变更手续以便于交纳医保、领取相关费用。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记
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企业军死亡，养老金和丧葬费是多少？养老金和丧葬费是一回事吗？
温州法律问答顾问法律分析：主要有丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费。1、丧葬补助费，在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为死亡当月工资3个月的标准发给。离退休（退职）人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为上年度企业离退休人员3个月人均基本养老金标准发给。2、一次性抚恤金，在职人员因病或非因工死亡，一次
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我是古丈人，到沅陵住院可以到沅陵报吗？
邯郸法律问答顾问法律分析：参保户携带门诊发票、合作医疗证历本或病历；住院报销携带资料：住院发票、合作医疗证历本或病历、费用明细清单、出院小结、其它有关证明，将报销所需资料备齐后交村（社区）合作医疗联络员，送区农易办结报中心进行报销。因疾病住院办理住院手续时，向医院出具新型农村合作医疗证直接参与报账。
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你好，请假十天以上社保合理吗？
徐州法律问答顾问十年社保年假是10天,根据我国相关法律的规定，十年以上工龄年假，通常为10天，部分福利待遇好企业，劳动者可以享受更多天的带薪休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。法律依据：《中
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