我要投稿我是一名大专一年级的学生。今天班长没有经过全班和全班同学的同意，制造罚款作为班费。违法吗？
南宁法律问答顾问
你好：可以投诉解决律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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班长代替老师惩罚学生打扫一个学期，请问，是体罚吗？
西宁法律问答顾问法律分析：教师采取变相体罚的方式处罚学生的，可能会侵犯学生的身体权、健康权和人格尊严。需要承担相应的法律责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零三条自然人享有身体权。自然人的身体完整和行动自由受法律保护。任何组织或者个人不得侵害他人的身体权。第一千零四条自然人享有健康权。自然
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班长代替老师惩罚学生打扫一个学期。是体罚吗？
律赞网法律问答顾问法律分析：教师采取变相体罚的方式处罚学生的，可能会侵犯学生的身体权、健康权和人格尊严。需要承担相应的法律责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零三条自然人享有身体权。自然人的身体完整和行动自由受法律保护。任何组织或者个人不得侵害他人的身体权。第一千零四条自然人享有健康权。自
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三班倒班到早上八点下班，班长说还要加班，我不想直接加班跟他说这样可以吗？
中山法律问答顾问协商不成的可以申请劳动仲裁佛山法律问答顾问您好，可以申请劳动仲裁维权的汕尾法律问答顾问可以申请劳动仲裁律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，我做了四天临时工，但是我不能适应中介。我去和他谈离职，他没有拿到工资。然后我去告诉工厂工作的班长我不会做。今天我问劳务人员我有没有工作时间，他直接说没有。我能拿到工资吗？
律赞网法律问答顾问做临时工中介不给工资的，当事人可以向劳动局监察大队进行投诉。当劳动局监察大队确认情况后，会由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，如果逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第一项规定，用人单位有
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你好，我做了四天临时工。我无法适应那些从中介进来的人。我去和他谈离职时他不付工资。然后我去工厂和班长说我不做。今天我去问劳务，说我有没有工作时间。他直接说没有。我能拿到工资吗？
律赞网法律问答顾问讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。泸州法律问答顾问做临
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学生工实习生工厂天天加班工作累，想离职班长不给离职单，第二天离开岗位35分钟按旷工处理现在按我旷离处理我该怎么办？
乌鲁木齐法律问答顾问员工请假，若符合用人单位规定的程序和手续，但领导不批，因此侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以向劳动行政部门举报，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损
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如果一个女学生是班上的班长，但她管理班上的一些男孩在校外虐待或殴打她。我该怎么办？
娄底法律问答顾问侵害妇女儿童权益，虐待妇女儿童的，维权方式如下：（1）把侵害事件告诉亲友邻居，一是能劝说施暴者，二是起警戒作用。（2）向当地民政部门、妇联求助，可获得法律服务、医疗救治等人文关怀。（3）紧急情况可以拨打“110”报警。（4）在受到侵害时，应当注意人证、物证、鉴定结论的收集和保存，以备将来追
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你好，律师，请问辞职申请表，班长签了字，下一步该怎么办？主任不签字，人事部不接受这份订单。下一步该怎么办
成都法律问答顾问根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动
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在工厂给班长拿铁片不小心掉到脚上，肿了，这是工伤吗？
广州法律问答顾问法律分析：职工发生工伤的，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。双方协商不了的，
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今天班长让我离职，厂牌又给我拿回来了，但是我还是有照片，当时没有给我结清工资。我该怎么办？不给我离职证明
天津法律问答顾问辞工了老板不结清工资的解决办法如下：1、双方自行协商解决，当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议；2、调解程序，不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁；3、投诉，劳动者在权益受到用人单位或
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