托人办事钱退了,其实他没把钱送出?
南京法律问答顾问
1、协商;如果遇到找人办事没办成钱不给退,当事人首先应该同对方协商欠款的退回事项。当事人如果可以接受的话,可以适当的减少退换的金额。如果不能接受并且对方拒不退还的话,可以通过法律的途径来要回。2、起诉;找人办事没办成钱不给退,当事人可以按照不当得利或者委托合同纠纷向法院进行起诉。通常情况下,找人办事是违法法律相关规定的,可以通过起诉认定委托事项无效,判令对方返还相关款项。3、告对方诈骗;诈骗罪是指以非法占有为目的,用虚构事实或者隐瞒真相的方法,骗取数额较大的公私财物的行为。如果对方涉及上述行为的话,当事人可以直接报警,告对方诈骗。如果警方认定不存在诈骗行为不受理的话,可以向法院起诉。根据法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百六十六条【诈骗罪】诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。第二百七十条【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。第二百七十四条【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。连云港法律问答顾问
法律分析:1、协商如果遇到找人办事没办成钱不给退,当事人首先应该同对方协商欠款的退回事项。当事人如果可以接受的话,可以适当的减少退换的金额。如果不能接受并且对方拒不退还的话,可以通过法律的途径来要回2、起诉找人办事没办成钱不给退,当事人可以按照不当得利或者委托合同纠纷向法院进行起诉。通常情况下,找人办事是违法法律相关规定的,可以通过起诉认定委托事项无效,判令对方返还相关款项。法律依据:《事业单位人事管理条例》第一条为了规范事业单位的人事管理,保障事业单位工作人员的合法权益,建设高素质的事业单位工作人员队伍,促进公共服务发展,制定本条例。第二条事业单位人事管理,坚持党管干部、党部人才原则,全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。第四条事业单位应当建立健全人事管理制度。事业单位制定或者修改人事管理制度,应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。扬州法律问答顾问
法律分析:如果遇到找人办事没办成钱不给退,当事人首先应该同对方协商欠款的退回事项。当事人如果可以接受的话,可以适当的减少退换的金额。如果不能接受并且对方拒不退还的话,可以通过法律的途径来要回。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。律赞网lawun.net,致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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今天,我提到了一封主动辞职的书面信。单位是国有事业单位性质,签订劳务派遣合同。单位领导说放我走之前需要完成年度任务。这是违法的。交接期不就是完成正常的手头工作吗?律师,我该怎么办?我可以离开吗?劳动仲
律赞网法律问答顾问用工单位与劳务派遣单位之间的合同争议,不属于用人单位和职工间的劳动争议纠纷,而属于民事合同关系,所以不能够申请劳动仲裁,应该通过法院诉讼途径解决。唐山法律问答顾问法律分析:劳动者与公司签订劳务合同后是不可以随时辞职的,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除
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以前是机关事业单位的社保,辞职了,现在交灵活就业
徐州法律问答顾问你好,若单位没有给员工办理社保的,建议先进行协商,协商不成的,收集相关证据向仲裁委员会申请劳动仲裁。常州法律问答顾问如果是因为社保引起其他问题,则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职,这个时候可以主张经济补偿的,这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。无锡法律问答顾问法律分析
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事业单位24小时值班可不可以发值班费
福州法律问答顾问事业单位24小时值班是可以发值班费。值班在法律中并无具体的规定,一般是事业单位合理安排值班人员补休,也可以根据本单位实际情况,对值班职工可以发放适当的值班补助费。法律依据:《国务院关于职工工作时间的规定》第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和不能实
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本人在企业工作前10年,后来转到事业单位,今年8月退休,想问一下退休工资的算法
律赞网法律问答顾问法律分析:企业退休工资的计算是:1.基础养老金月标准,以当地上年度在岗职工月平均工资,和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%;2.个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数;3.过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数;4.过渡性调节金以当地现行标准为
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请问事业单位人员休病假两月之内不扣工资,这两个月包括公休日和节假日吗?
南通法律问答顾问员工请病假的,单位能扣工资,但是单位支付给员工的病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。至于具体的病假工资数额,由单位在该标准之上依法决定。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个
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老师我是事业单位退休有企业经历的退休中人怎么拿不到自己的正式工资没有企业经历的早就补发到位了
律赞网法律问答顾问您好,可以要求劳动局进行变更广安法律问答顾问什么叫事业单位退休的中人有企业作经历?中人和你说的企业什么关系律赞网lawun.net,致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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事业单位55岁退休是否需要55岁?
景德镇法律问答顾问男职工55岁是否退休,需要视情况而定:1、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的男职工,年满五十五周岁,连续工龄满十年的,可以提前办理退休;2、国家法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。:《国务院关于工人退休、退职的暂行办
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经营类事业单位如何转企
兰州法律问答顾问要结合具体情况确定天水法律问答顾问具体要看相应的规定金昌法律问答顾问事业单位转制比较特殊,还要多和单位沟通交流,妥善处理为好律赞网lawun.net,致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我们是事业单位聘干,工资走的工人技术等级,我们退休可以按五十五岁年龄退吗吗?
福州法律问答顾问如果下岗工人变成了灵活就业人员,是女性,且连续工龄满十年,则五十岁可以退休。一般男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的,就应该退休。法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)
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事业单位提前退休,身体原因,提前退休
贵阳法律问答顾问企业职工提前退休的条件:职工从事有害身体健康的工作,比如高温,繁重体力活,以及身体有伤残或者失去劳动能力的。而正常退休年龄是男性年满六十岁,女性年满五十岁并且连续工龄满十年。法律依据:企业职工提前退休的条件:职工从事有害身体健康的工作,比如高温,繁重体力活,以及身体有伤残或者失去劳动
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