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搜集相关证据及时报警处理

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法律分析：用人单位不发工资的，劳动者可先与用人单位协商解决，协商不了的可向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第一条为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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法律分析：可以采取民事诉讼的方式，起诉到法院要求停止侵害，消除影响，并赔偿损失。如果对方的行为比较严重，已经违反了《中华人民共和国治安处罚管理条例》，建议报警，警方有义务处理，对其进行罚款、拘留的。如果索赔的话还得到法院提起民事诉讼。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚条例》第二十三条有下列侵犯公私财物行为之一，尚不够刑事处罚的，处15日以下拘留或者警告，可以单处或者并处200元以下罚款：1、偷窃、骗取、抢夺少量公私财物的；2、哄抢国家、集体、个人财物的；3、敲诈勒索公私财物的；4、故意损坏公私财物的。

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