春节假期,10假用完,不按时上班,每天扣200到扣一个月工资,合理吗?

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核心提示:廊坊法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。衡水法律问答顾问不服可申请劳动仲裁解决争议承德法律问答顾问法律分析:不合法的。这属于无故克扣工资,可以向劳动监察部门投诉。法律依据:《中华人民共

廊坊法律问答顾问

用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。

衡水法律问答顾问

不服可申请劳动仲裁解决争议

承德法律问答顾问

法律分析:不合法的。这属于无故克扣工资,可以向劳动监察部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

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