国庆节我们学校放假三天
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国庆节是由一个国家制定的用来纪念国家本身的法定假日。它们通常是这个国家的独立、宪法的签署、元首诞辰或其他有重大纪念意义的周年纪念日,也有些是这个国家守护神的圣人节。中华人民共和国国庆节又称十一、国庆节、国庆日、中国国庆节、国庆黄金周。根据国务院办公厅通知精神现将2022年国庆节放假安排通知如下10月1日(星期六)至10月7日(星期五)放假调休共7天10月8日(星期六)10月9日(星期日)上班!上班!上班!汕头法律问答顾问
国庆是法定节假日,一般会放七天假,根据《全国年节及纪念日放假办法》,国庆法定放假时间是三天,另外四天属于休息日调休,将前后两个周末调整为一起休假合并计算有七天。法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。韶关法律问答顾问
正常国家法定假是国庆是三天休假,你们学校放三天是正常的情况。属于违法的行为,其他学校放7天是前后串休,你们放三天也是可以的。律赞网lawun.net,致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我刚满19岁,工作半个月后被迫辞退。我的工作是主播。9月底工作,国庆前一天签了协议。顺便说一下,国庆节只放了一天假。之后,在工作日,老板强迫我辞退,让我直接回家。我想花1000多元或不到1000元让我
齐齐哈尔法律问答顾问被辞退用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《劳动部关于印发的通知》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、
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我公司一直在国庆节工作,但只有三天假期
成都法律问答顾问国庆节这一法定假日有三天,即10月1日、2日、3日。在这三天内,如果单位安排劳动者休假的,则劳动者享有带薪休假的待遇;如果单位安排劳动者加班的,则劳动者至少可以获得三倍的加班工资。法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:(一)元旦,放假1天(1月1日);(二)春节,放
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国庆节9月30日开始上高速公路,下高速公路是10月1日7点,需要过路费吗?
连云港法律问答顾问9月30上高速10月1下高速免费,高速在重大节日免费的时间是按下站时间来计算的。钙素免费通行的时间范围为春节、清明节、劳动节、国庆节四个国家法定节假日,以及当年国务院办公厅文件确定的上述法定节假日连休日。国庆期间高速免费时间是2020年10月1日0时起开始至2020年10月8日24时结束。普通公路以车辆
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我们公司一直在国庆节工作,但只有三天的假期
律赞网法律问答顾问国庆节这一法定假日有三天,即10月1日、2日、3日。在这三天内,如果单位安排劳动者休假的,则劳动者享有带薪休假的待遇;如果单位安排劳动者加班的,则劳动者至少可以获得三倍的加班工资。法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:(一)元旦,放假1天(1月1日);(二)春节,
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我们公司的国庆节一直在工作,但只有三天的假期
衢州法律问答顾问国庆节这一法定假日有三天,即10月1日、2日、3日。在这三天内,如果单位安排劳动者休假的,则劳动者享有带薪休假的待遇;如果单位安排劳动者加班的,则劳动者至少可以获得三倍的加班工资。法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:(一)元旦,放假1天(1月1日);(二)春节,放
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我在一家私营企业工作了9年,从2013年5月到今天,其中2019年11月之前只买工伤保险,2019年11月到现在买五险,公司每周休息一天,春节不加班,国庆节只有123个假期,劳动节,元旦,这种情况可以
邢台法律问答顾问如果各当事人的工伤认定期限已过,则原则上不能认定为工伤,当事人可以向人民法院提起人身损害赔偿的诉讼。单位的申请时间是三十日,职工一方申请工伤认定申请的时间为一年,超过工伤认定申请时效的,一般就不能申请认定。法律依据:《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊
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请问,法定节假日,国庆节,只能请三天假,如果请七天扣工资是合法的
镇江法律问答顾问当然算了,这七天是带薪假,公司或单位是无权扣发工资的。如果是国庆假期内加班,按三倍的工资进行支付。当然,如果是变相自愿加班就另说了。。。连云港法律问答顾问法律分析:国家规定的法定节假日不给工资还扣工资是不合法的。法律规定国家法定节假日都是带薪休假的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
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国庆节期间工作时间超过12小时,加班工资只有10元?时间
邯郸法律问答顾问国庆节加班工资:1、10月1日、2日、3日为法定假日,在此期间的加班工资按不低于工资的300%计算;2、10月4日、5日、6日、7日为一般休息日,如果不能安排补休的,加班工资按不低于工资的200%计算。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工
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国庆节,人民法院放假吗?
广州法律问答顾问法定假期的规定:(一)新年,放假1天;(二)春节,放假3天;(三)清明节,放假1天;(四)劳动节,放假1天;(五)端午节,放假1天;(六)中秋节,放假1天;(七)国庆节,放假3天。法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假
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9月30日,由于业绩不合格,公司要求解雇我,要求我签署离职申请书。我没有签字。我要求签订劳动终止合同。公司说没有这个协议。公司欺骗了我。我当时没有签到。我说国庆节回来了。我要求签署劳动终止协议。她字面
北海法律问答顾问签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。贵港法律问答顾问签订劳动合同前,用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况,被招工人也有权提出自己的意见和要求,双方经充分协商,达成一致
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