我要投稿你好，我哥哥是一家物流公司的搬运工。当他加入公司时，他是由公司的人处理的，但他没有签署任何字符的合同。他已经工作了半年。哥哥不小心在5米高的车上搅拌了一下，摔倒了，腿断了，胳膊断了。我们可以申请什么权
太原法律问答顾问
就工伤问题进行赔偿时，可以先行申请确认工伤，接着双方进行协商确认赔偿也可以。临汾法律问答顾问
劳动者工作时受伤的，要申请工伤认定，如果认定为工伤，则按工伤的程序来赔偿。晋城法律问答顾问
劳动者遭遇工伤的，可以先进行工伤鉴定，然后根据工伤鉴定结果进行工伤赔偿。律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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在公司工作的同事工伤失误，我应该承担什么责任？
苏州法律问答顾问员工在工作中受伤属于工伤，公司应该承担相应的赔偿责任。根据相关法律规定，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，经认定为工伤的职工在受伤期间享受停工留薪待遇。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定
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我找人工作，突发心脏病死亡。我有什么责任和奖励？
西安法律问答顾问你好，你需要支付补偿的渭南法律问答顾问职工上班期间突发心脏病死亡的视同工伤，赔偿标准是：1、丧葬补助金为统筹地区上年度六个月的职工月平均工资。2、一次性伤亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。3、配偶能领取职工生前工资的40%作为供养亲属抚恤金，死者生前无配偶的，其他亲属领取
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工伤认定时，发生工伤时，应做哪些检查？
郑州法律问答顾问工伤是按照以下进行鉴定的：1、事故伤害发生之日起30日内向劳动保障行政部门申请工伤认定；2、认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；3、持鉴定结论向社保部门申请工伤待遇，获得工伤赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第十七条第一款、第二款 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被
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你好，我接到我以前在美容院打电话说我赢得了他们19周年奖，免费洗脸，不收费，但你不想给真诚的钱，做20次全额退款，有合同，现在他们不想让我抵消其他项目，我坚决不做，退款一直拖，我以前的一些项目没有完成
南充法律问答顾问你好，是否可以退款看合同约定，建议协商解决，如果协商不成可以向法院起诉。眉山法律问答顾问消费者在遇到退款问题时，可以选择和商家进行协商处理，协商不成，可以报消费者协会调解处理，调解不成的，可以向相关人民法院提起诉讼处理。巴中法律问答顾问可以到劳动监察大队去投诉的律赞网lawun.net，致力
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伤残鉴定多久可以做
律赞网法律问答顾问做伤残鉴定一般要在六十日内完成。申请人提供材料完整的，劳动能力鉴定委员会应当及时组织鉴定，并在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。法律依据：《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第九条劳动能力鉴定
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你好，由于xxx目的地设置错误，导致行程错误，延误一天的工作，能否索赔
青岛法律问答顾问你好，可以起诉要求赔偿烟台法律问答顾问航班延误是指航班降落时间比计划降落时间(航班时刻表上的时间)延迟30分钟以上或航班取消的情况。据民航总局出台法律依据：《国内航空公司因自身原因造成航班延误给予旅客经济补偿》(以下简称《延误补偿》)的政策，航空公司因自身原因造成的航班延误必须给予乘客补偿
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你好，我在上班的路上应该是工伤，对方是电瓶车
兰州法律问答顾问在上班的路上出了交通事故的，且不是本人承担主要责任的，那么属于工伤。如果在上班的路上不是出了交通事故的，或者出了交通事故但本人需要承担主要责任的，那么也不算工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故
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我在美容院工作，没有签订劳动合同，刚上班的时候还是未成年人，现在是成年人，想辞职，怎么辞职？
沈阳法律问答顾问你直接提交辞职申请书即可。待公司批准后，办理离职手续。如果单位不同意，你可以提出劳动仲裁，以用人单位未签订劳动合同，违反法律依据：《劳动合同法》，要求终止劳动关系，并索要双倍工资。葫芦岛法律问答顾问可以辞职，但需要履行法定程序。没签订书面劳动合同，但已经存在劳动关系或事实劳动合同关系
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我想问一下交通事故，然后确定工伤，保险公司和肇事者一半的判决书，我可以去工伤吗？
南宁法律问答顾问因交通事故造成工伤，申请工伤保险赔偿流程：将工伤职工送往医疗机构治疗；向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定、劳动能力鉴定结论等资料向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按
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施工方是否应对劳务公司员工在施工现场的伤亡负责？
连云港法律问答顾问法律分析：施工工地人员伤亡承包商承担责任。双方之间形成雇佣关系，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇主应当保障施工人员的施工安全，而施工人员在施工中从高处摔下而亡，是在从事雇佣活动中所致，因此，雇主应当承担赔偿责任。房主明知施工队没有相应资质，还将建房工程发包
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