寒假工签合同一定要干到合同期才能走

841 人看过
核心提示:葫芦岛法律问答顾问法律分析:寒假工签了合同一般是不可以直接走的,应当提前告知单位。如果劳动者直接走人的,给单位造成一定损失的,单位可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单

葫芦岛法律问答顾问

法律分析:寒假工签了合同一般是不可以直接走的,应当提前告知单位。如果劳动者直接走人的,给单位造成一定损失的,单位可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

抚顺法律问答顾问

法律分析:既然是寒假工,应该还在试用期内,你提前三天通知用人单位,三天后可以解除劳动关系,无需用人单位同意。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

沈阳法律问答顾问

寒假工签了劳动合同不做了不可以直接走,自动离职要承担违约责任和赔偿责任的,若实在要离职,提前三十天书面通知单位为妥,如果是试用期的,需要提前三天书面通知。依据国家的有关规定用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

律赞网lawun.net,致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台

相关内容