我是劳务派遣工,和劳务公司签订了劳动合同。因为我在公司发生事故,用人单位后来解雇了我,劳务公司从来没有解除过劳动合同,也没有支付过社会保障。我以后不能在工厂工作了。在家闲着。我想解除劳动合同领取失业金

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核心提示:唐山法律问答顾问双方协商一致解除劳动合同可以领取失业金,但前提是要确定失业保险已经缴纳满一年,而且不是因本人的意愿中断就业的,再者就是已经做了失业的登记,这样就可以保障到自己的权益。由用人单位提出协商一致解除劳动合同的,职工能领取到失业保险金。失业人员符合失业保险金申领条件,非本人意愿失业,且有就业

唐山法律问答顾问

双方协商一致解除劳动合同可以领取失业金,但前提是要确定失业保险已经缴纳满一年,而且不是因本人的意愿中断就业的,再者就是已经做了失业的登记,这样就可以保障到自己的权益。由用人单位提出协商一致解除劳动合同的,职工能领取到失业保险金。失业人员符合失业保险金申领条件,非本人意愿失业,且有就业愿望的,已缴纳失业保险费满一年以上的,未到法定退休年龄的。可以解除劳动合同的情况,具体如下:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。法律依据::《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。

张家口法律问答顾问

工伤解除劳动合同是否可以领取失业金根据实际情况分析:1、如果是劳动者主动与单位解除劳动合同的,则不能领取失业保险金。2、如果用人单位解除劳动合同的,则劳动者可以要求补偿。根据《社会保险法》第四十五条规定,失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位与本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。法律依据:《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。

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