我要投稿父亲去世了，房产要公平地重新过户怎么才能便宜，
上海法律问答顾问
你好，能问问你具体情况吗南京法律问答顾问
你好，协商不好可以起诉维权绍兴法律问答顾问
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您好，我是单眼视力很好，右眼失明，可以考取C1驾驶证吗？
佛山法律问答顾问根据申请驾驶证视力的要求：单眼视力障碍，优眼裸视力或者矫正视力达到对数视力表5.0以上，且水平视野达到150度的，可以申请小型汽车、小型自动挡汽车、低速载货汽车、三轮汽车、残疾人专用小型自动挡载客汽车准驾车型的机动车驾驶证。中山法律问答顾问b2驾照是可以直接考的。年龄在21周岁以上，50周岁以下
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童年时调皮导致右眼失明几十年，现在可以办残疾人证吗？
武汉法律问答顾问残疾证办理流程：申请人持身份证、户口本等资料向户口所在地县级残联提出办证申请；县级残联接到办证申请人提交的申请材料后决定是否受理；指定机构对于申办残疾人证的申请人进行残疾评定；县级残联对办证申请材料、受理程序、残疾评定结论和公示结果进行审核；残疾人证发放给申请人。《中华人民共和国残疾
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你好，李律师！两天前，我母亲被摩托车撞伤，头上出现了一个大袋子，现在基本消除了，右眼肿胀，鼻梁擦伤，左臂和臀部大腿软组织挫伤和肿胀。在这种情况下，如何进行赔偿谈判？
长春法律问答顾问法律分析：首先可以进行协商，协商不成可以起诉到法院要求赔偿。赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。如果受害人因伤致残的，赔偿项目还包括：残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后
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我父亲65岁右眼工伤6级，建筑单位应该赔偿这笔钱吗？谢谢你！
南昌法律问答顾问眼睛受伤工伤鉴定标准赔偿标准如下：1、一级伤残为27个月的本人工资；2、二级伤残为25个月的本人工资；3、三级伤残为23个月的本人工资；4、四级伤残为21个月的本人工资。5、五级伤残为18个月的本人工资；6、六级伤残为16个月的本人工资。工亡赔偿项目有哪些1、丧葬补助金，6个月的统筹地区上年度职工月平均
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我的右眼在工厂被铝水烫伤了。时间是去年1月3日。现在快一年了。公司只交了药费和手术费，然后就没有补偿了。当他们问他们时，他们说他们应该等到他们的眼睛好起来，他们不知道该怎么办
烟台法律问答顾问发生工伤工厂不管的，劳动者或者其直系亲属可以在事故发生之日的一年内向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，及时申请劳动能力鉴定，若用人单位未依法购买工伤保险的，又不承担赔偿责任的，可以申请仲裁。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病
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我的右眼在工厂被铝水烫伤了。时间是去年1月3日。现在快一年了。公司刚交了药钱和手术费，然后就没有补偿了。当他们问他们时，他们说他们不知道该怎么办，直到他们的眼睛好了
济南法律问答顾问法律分析：1.眼睛伤残鉴定标准，眼睛损伤不同，伤残等级不同，赔偿也不同。劳动者因眼睛视力减弱，如果被认定为工伤的，需要先做鉴定，可请求赔偿；2.劳动者应当等病情稳定以后，携带工伤认定书、病例资料以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定；3.只有鉴定为伤
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打架，对方先开始，在对方右眼角外缝了近2厘米，是轻伤吗？如何赔偿？
律赞网法律问答顾问双方打架造成一方轻伤的，需要先根据其受伤程度判断是否构成犯罪，如果涉嫌故意伤害罪，可能判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。并且其应当赔偿受伤一方当事人因为治疗和康复支出的合理费用等。法律依据：根据2021年1月1日起生效的《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费
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吴律师你好，请问我右眼视力只能看一半左右，右肢无力。因为前段时间住院诊断急性脑梗死。出院时脑内出血导致晕迷。我能自己退休吗？谢谢你
黔东南法律问答顾问你好，可以提出申请毕节法律问答顾问您好，可以进行鉴定贵阳法律问答顾问法律分析：企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。
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左眼因工伤失明，右眼视力不太高，想问问怎么平残
石家庄法律问答顾问职工因工伤造成右眼失明的，应当及时去定点的医院救治，告知用人单位；由单位及时为其申报工伤、申请劳动能力鉴定，并去社保经办机构索赔。如果单位不去办理上述手续，职工的直系亲属、工会组织可依法办理。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职
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在施工现场工作时，眼睛受伤，右眼看不见
南宁法律问答顾问一、工作时眼睛受伤算工伤吗1、工作时眼睛受伤算工伤。员工自己在受伤一年内，先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场
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