减肥训练营虚假宣传,切不按实际退款
南京法律问答顾问
您好,您可以起诉商家南通法律问答顾问
你好是否签订合同镇江法律问答顾问
减肥训练营退钱可依据《中华人民共和国消费者权益保护法》。法律依据:《中华人民共和国消费者权益保护法》第二条消费者为生活消费需要购买、使用商品或者接受服务,其权益受本法保护;本法未作规定的,受其他有关法律、法规保护。第三条经营者为消费者提供其生产、销售的商品或者提供服务,应当遵守本法;本法未作规定的,应当遵守其他有关法律、法规。律赞网lawun.net,致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好,如何代理侵权案件?费用是多少?
福州法律问答顾问要看具体情况而定南平法律问答顾问你好,要看具体情况的漳州法律问答顾问商标权侵权诉讼费标准是按诉讼请求的金额实行分段累计交纳,例如1万元以下,交50元,1万到10万元的部分,按照2.5%交纳等。诉讼费用一般由败诉方承担。法律依据:《诉讼费用交纳办法》第十三条案件受理费分别按照下列标准交纳:(一
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请问国外和韩剧是否侵犯,影视八年后可以编辑
律赞网法律问答顾问你好,需要结合具体情况分析律赞网lawun.net,致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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公司单方面辞退员工,员工工作日期不满半年,怎么补偿
西安法律问答顾问企业员工工作满一年,若用人单位违法辞退,由用人单位支付二倍标准的经济补偿;若是因职工个人有严重违反用人单位的规章制度等有过错的行为被辞退,用人单位不用进行补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
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你好,请问用人单位无缘无故辞退或者裁员有补偿吗?
温州法律问答顾问劳动者在劳动合同期间被辞退,如果具有被无过错性辞退、被依法裁员等情形的,能获得补偿;如果是被过错性辞退的,则没有补偿;如果是被违法辞退的,则可以获得赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条
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公司以生产经营为由要求转岗,不同意转岗就要求主动离职,如果离职是否可以要求公司给予补偿要求公司给予补偿?
深圳法律问答顾问员工调岗后主动辞职的,一般不能要求经济补偿金。如果双方对调岗达不成一致的意见,而员工被单位无过错性辞退的,可以要求经济补偿金。但主动辞职一般不会有补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条
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公司因怀孕辞退员工不给予赔偿,但公司不承认因怀孕辞退
律赞网法律问答顾问劳动者因怀孕被公司辞退的,属于违法辞退,公司要以经济补偿为基础支付双倍作为给劳动者的赔偿金;劳动者因存在《劳动合同法》第三十九条情形之一被辞退的,则用人单位无需支付经济补偿,但需要提供证据证明。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法
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我想问一下我的作品是否构成剽窃侵权
九江法律问答顾问剽窃抄袭他人作品构成侵权。剽窃抄袭他人作品构成侵犯他人著作权,侵权者应当停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。著作权,是指文学、艺术、科学作品的作者对其作品享有的权利。《著作权法》第四十七条第五项规定,有下列侵权行为的,应当根据情况,承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿
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你好请问试用期半年,在试用期中被辞退合法么
汕尾法律问答顾问如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同;如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济赔偿金。具体情况可以电询佛山法律问答顾问可以申请仲裁维权湛江法律问答顾问可以申请劳动仲裁维权律赞网lawun.net,致力打造一个律师咨询、在线学习的法律
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公司裁员不想补偿
律赞网法律问答顾问公司需要裁员,若是被违法辞退的话,应该支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金,劳动者也可以要求用人单位继续履行合同;若是合法的经济性裁员的,用人单位应当支付劳动者经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(四)用人单位
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入职签订的第三方合同,然后告诉我们入职第一个月转正,然后有开业奖金。第一个月离职后,我说离职只能拿学徒工资,没有开业奖金
成都法律问答顾问法律分析:奖金发放办法是用人单位自主权。《劳动合同法》规定,用人单位应在员工入职一个月以内与员工签订劳动合同,超过一个月但不满一年未签订劳动合同的,员工有权向用人单位要求支付两倍工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
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